Danmark - Norge - Sverige

Send til en ven Print nyheden ud Nyhedsbrev

Den fleksible ordning for arbejdsfordelinger bliver forlænget, og det bliver lettere for fyringsvarslede at uddanne sig. Det er to af i alt fire initiativer, som beskæftigelsesminister Inger Støjberg nu lancerer for at bekæmpe den stigende ledighed.

Beskæftigelsesminister Inger Støjberg udtaler:

- Den stigende ledighed skal bekæmpes med alle de værktøjer, vi har til rådighed. Jeg er hele tiden opmærksom på, om der er områder, hvor vi kan justere, så de ledige får de bedste muligheder for hurtigt at komme i job. Derfor har jeg nu igen haft skruetrækkeren oppe af værktøjskassen og kommer med fire initiativer, så endnu flere kan få gavn af muligheden for arbejdsfordelinger og varslingsindsatsens midler, siger Inger Støjberg.

De fire initiativer fra Inger Støjberg er:

Initiativ 1: 20 millioner ekstra til varslingsindsatsen
Uddannelsen vil fremover kunne række ud over opsigelsesperioden, så ufaglærte og faglærte med korte opsigelsesvarsler i højere grad kan få gavn af de uddannelsesmuligheder, der ligger i varslingsindsatsen. Initiativet er en udmøntning af finanslovsaftalen for 2010, og er aftalt mellem regeringen og Dansk Folkeparti. Desuden var det et af de forslag, som LO og DA havde med på et møde med beskæftigelsesministeren i fredags.

Initiativ 2: Personer der varsles afskediget kan få handlingsplan
Jobcentrene kan fremover tilbyde personer, der er fyringsvarslede, og som ønsker det, en handlingsplan for, hvordan de hurtigst muligt kommer videre til et nyt job. Handlingsplanen skal så vidt muligt laves i samarbejde med a-kasser og virksomheder.

Initiativ 3: Arbejdsgivere og lønmodtagere med og uden overenskomst ligestilles i forhold til arbejdsfordelinger
Arbejdsgivere og lønmodtagere på overenskomstdækkede og ikke overenskomstdækkede områder vil fremover have de samme muligheder for at bruge arbejdsfordelingsordningen.

Initiativ 4: Fleksible regler om arbejdsfordelinger fortsætter
De fleksible regler om arbejdsfordeling, som regeringen lancerede i marts 2009, og som skulle udløbe den 4. april 2010 forlænges med yderligere et år, så de gælder indtil den 3. april 2011. Dermed kan virksomhederne fortsat tilrettelægge arbejdsfordelinger med to ugers arbejde fulgt af en uges ledighed eller med to ugers arbejde fulgt af to ugers ledighed.